Зарегистрироваться
Запомнить меня
ЛЕНТА НОВОСТЕЙ
Весь номер
Главная  / Номера  / №31  / Внедрение инноваций как системный подход на рынке труда
карта сайта
№30 №31 №32
4 Августа 2018 года, Суббота
Архив всех номеров
Город
04.08, Суббота

Внедрение инноваций как системный подход на рынке труда


Печатная версия
Ключевые слова:

Департамент труда и социальной политики Одесского городского совета системно работает над расширением интегрированных социальных услуг. Это соответствует духу времени и отвечает потребностям одесситов. Инновации, которые внедряются на одесском рынке труда, способствуют хорошим показателям занятости населения и высокому уровню социальной защиты горожан. На протяжении нескольких последних лет Одесса заслуженно лидирует в Украине по эффективности реализации муниципальных программ социального назначения.     

Приоритетным направлением реформирования социальной политики города является переход от традиционных методов работы с клиентами к современным стандартам применения инновационных моделей и практик.

Так, социальные услуги сегодня предоставляются с использованием принципов «кейс-менеджмента», которые предусматривают гибкость в реагировании на потребности и запросы незащищенных слоев населения.

Новый механизм оказания социальных услуг еще в прошлом году был успешно внедрен на базе Центра интегрированных социальных услуг, а сегодня его активно перенимают другие регионы страны.

Принцип «кейс-менеджмента» применяется и в сфере занятости. Это метод социальной работы, который направлен не только на помощь в трудоустройстве, но и на обучение необходимым навыкам поиска работы, умение презентовать себя работодателям (составление резюме, прохождение собеседования), профориентацию, закрепление на рабочем месте, содействие в оформлении и восстановлении документов, адресную материальную помощь и другие социальные услуги. Подспорьем в расширении возможностей оперативного трудоустройства являются видеорезюме соискателей работы, видеопрезентации и видеовакансии предприятий, их размещение в социальных сетях (Facebook, YouTube) городской службы занятости, онлайн-собеседование с работодателями.Результативность комплекса проводимых мероприятий подтверждается показателями зарегистрированного рынка труда. В первой половине лета количество вакансий, представленных на рынке труда, постоянно обновляется и растет. В этом году работодатели заявили в службу занятости рекордное за последние три года количество вакансий - 7,6 тысячи, что на 34%, или почти две тысячи, больше, чем в аналогичном периоде 2017 года (увеличение на 51%, или 2,6 тысячи, вакансий в сравнении с 2016 годом).По устоявшейся тенденции легче всего было найти работу в сферах перерабатывающей промышленности, торговли и предоставления услуг населению (продавцы, официанты, бармены, повара). Востребованы квалифицированные рабочие с инструментом (электромонтеры, слесари, токари, электрогазосварщики), водители, швеи, работники без специальной профессиональной подготовки (уборщики, мойщики, подсобные рабочие, грузчики). Размер средней заработной платы в заявленных вакансиях - 5,1 тысячи гривень. Однако это не значит, что соискатель не сможет найти работу с зарплатой более десяти тысяч гривень в месяц. Как пример, - некоторые вакансии, заявленные работодателями в июле: автоэлектрик по ремонту автомобилей (25 тысяч гривень); рихтовщик кузовов (20 тысяч гривень); пекарь и водитель автотранспортных средств (по 15 тысяч гривень); экспедитор (13 тысяч гривень); геодезист (12 тысяч гривень) и другие. Всего в первом полугодии этого года на вакантные и вновь созданные рабочие места было трудоустроено 1909 человек, что на 4% больше в сравнении с аналогичным периодом 2017 года. Из их общего количества 62,7% составляли женщины, каждый третий - из числа молодежи в возрасте до 35 лет. Среди лиц, имеющих дополнительные государственные гарантии занятости (родители, имеющие детей в возрасте до шести лет, выпускники учебных заведений, дети-сироты, инвалиды), трудоустроены 220 человек.

Среди позитивных тенденций рынка труда в нашем городе можно отметить увеличение в 2018 году среднесписочной численности штатных работников предприятий, учреждений и организаций (без учета малых предприятий) до 250,3 тысячи человек, что на 6,3 тысячи человек больше в сравнении с 2017 годом.Увеличение спроса на персонал в среднесрочной перспективе подтвердило анкетирование, проведенное департаментом труда и социальной политики Одесского городского совета на сорока предприятиях. Выявлена дополнительная потребность в квалифицированных кадрах для 3,4 тысячи человек, в том числе 27% - на предприятиях и в учреждениях коммунальной формы собственности. Наибольшую потребность в работниках заявили такие предприятия: ООО «Инфокс» - Филиал «Инфоксводоканал» (606 вакансий); Региональный филиал «Одесская железная дорога» ПАО «Укрзалізниця» (488 вакансий); КП «Одесгорэлектротранс» (338 вакансий); ООО «Таврия-В» (246 вакансий); ПАО «Севертранс» (190 вакансий), ЧП ПКФ «Микромегас» (182 вакансии), ООО «Стикон» (158 вакансий) и другие. В рамках выполнения городских целевых программ продолжается работа по обновлению и модернизации всего городского хозяйства. Проводятся мероприятия по реконструкции, ремонту и оснащению объектов социальной инфраструктуры (детских садов, школ, амбулаторий семейной медицины, социальных служб), ремонтируются дороги и благоустраиваются парки, обновляется городской электротранспорт.

Эти и другие позитивные перемены в развитии экономики и социальной сферы города, устойчивая и прогнозируемая ситуация на рынке труда создали основу для обеспечения стабильной занятости населения и открытия новых рабочих мест. В частности, на ООО «Инфокс» - Филиал «Инфоксводоканал» создано 127 рабочих мест, ООО «Стикон» - 110, ПАО «Севертранс» - 50, ПАО «Одесский кабельный завод «Одескабель» - 26, КП «Одесгорэлектротранс» - семь.

Всего в течение января-апреля этого года в Одессе создано 5,1 тысячи новых рабочих мест, наибольшее их количество - в сферах торговли, телекоммуникации, гостиничном и ресторанном бизнесе, перерабатывающей промышленности, строительстве и других видах деятельности.

 Устойчивые позиции в сфере занятости и предоставления социальных услуг населению позволили Одессе традиционно иметь один из самых низких уровней зарегистрированной безработицы в стране.
Раиса ГОРШКОЛЕПОВА, заместитель директора департамента труда и социальной политики Одесского городского совета.    

Подписаться на номер
Архив номеров
Год Номер выпуска
Свежий номер
Скачать номер
(PDF 14 878.27 КБ)
Архив всех номеров
Нравится ли вам газета Одесский вестник?

Нравится
Не нравится
Читаю другие издания

Конкурсные закупки
Copyright © 2007-2018 «Одесский вестник» Подписка Реклама Авторское право Письмо в редакцию О газете От редактора Издания

Контакты

г. Одесса, ул. Еврейская 4, 3 этаж
Карта проезда
Приемная: (048) 722-28-30
Коммерческая служба: (048) 711-76-63, (048) 731-42-27
e-mail: odvestnik@te.net.ua
Погода Курс Валют
USD '.$usd.' '; if($stat1=='_green') echo ''; else if($stat1=='_red') echo ''; echo '
EUR '.$eur.' '; if($stat2=='_green') echo ''; else if($stat2=='_red') echo ''; echo '
RUB '.$rub.' '; if($stat3=='_green') echo ''; else if($stat3=='_red') echo ''; echo '
Создание сайта - Yesgroup
Информация о сайте